浙江1979年出生女职工退休年龄需分情况来看，普通情况为50周岁，其他特殊情况有55周岁、45周岁等，若受延迟退休政策影响会有所延迟。
普通情况（女工人）下，浙江女工人正常退休年龄为50周岁。
1979年出生的女职工，若为普通工人身份，且不涉及延迟退休政策，2029年年满50周岁时可办理退休。
特殊情况如下：一是女干部或管理/技术岗位，退休年龄为55周岁，1979年出生的这类女职工退休时间为2034年。
二是特殊工种，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，年满45周岁（连续工龄满10年）可提前退休，退休时间为2024年。
三是因病或完全丧失劳动能力，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁（连续工龄满10年）可退休，退休时间为2024年。
延迟退休政策影响方面，2025年起浙江省实施渐进式延迟退休，原50周岁退休的女职工每2个月延迟1个月（逐步延至55周岁），原55周岁退休的每4个月延迟1个月（逐步延至58周岁）。
1979年出生的普通女职工（原2029年退休）将延迟约5年，实际退休时间可能在2034年左右，具体以届时政策为准。
需要注意的是，退休需同时满足养老保险累计缴费满15年。
特殊工种、病退等需提供相关证明材料（如医院诊断、劳动鉴定书），并经社保部门审核确认。
建议提前通过当地社保部门查询个人缴费记录及岗位性质，结合最新政策确认具体退休时间。
1979年1月女职工哪年退休
1979年1月出生的女职工退休年份需根据岗位性质确定，普通岗位2029年1月退休，管理/技术岗位若单位规定退休年龄为55周岁，则2034年1月退休。
一般来说，对于不同岗位性质的女职工，退休时间有所不同。
如果该女职工处于普通岗位，按照规定年满50周岁退休。
由于她出生于1979年1月，那么到2029年1月时年满50周岁，所以退休时间为2029年1月。
若该女职工处于管理/技术岗位，且单位规定退休年龄为55周岁，从1979年1月往后推55年，即到2034年1月年满55周岁，此时退休时间为2034年1月。
需要注意的是，现实中还存在特殊情况，如提前退休、延迟退休等。
不过这些特殊情况需要符合国家相关政策要求，或者与单位进行协商。
所以，若想确认具体的退休流程和时间，建议该女职工咨询所在单位的人事部门或者当地的社保机构。
79年女灵活就业延迟退休吗
1979年出生的女性灵活就业人员会受到延迟退休政策的影响，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，通常情况下，79年1月至4月出生的女灵活就业人员，退休年龄将延迟至57岁4个月；79年5月至8月出生的女灵活就业人员，退休年龄将延迟至57岁5个月；79年9月至12月出生的女灵活就业人员，退休年龄将延迟至57岁6个月。
具体的退休时间取决于其原法定退休年龄（50周岁或55周岁）以及政策实施的进度。
一、延迟退休政策解读
渐进式延迟退休政策并非一步到位，而是采取逐步推进的方式，以减轻社会冲击。
1、政策目标：延迟退休旨在应对人口老龄化带来的挑战，保障养老金体系的可持续发展。
2、实施方式：逐步提高法定退休年龄，给予个人一定的缓冲期适应变化。
二、灵活就业人员的适用性
延迟退休政策同样适用于灵活就业人员，不因其就业形式而有所区别。
1、平等对待：灵活就业人员与其他就业形式的劳动者享有同等的退休权利和义务。
2、政策覆盖：延迟退休政策覆盖所有参保人员，包括灵活就业人员。
一、经济影响
延迟退休对灵活就业人员的经济状况会产生一定影响。
2、养老金领取：退休时间的延迟会影响养老金开始领取的时间。
二、个人应对
灵活就业人员需要根据自身情况，积极应对延迟退休政策带来的变化。
1、职业规划：根据新的退休年龄，调整职业规划，做好长期职业发展准备。
2、财务规划：提前做好财务规划，确保退休后的生活质量。
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
国家另有规定的，从其规定。
女1979年延迟退休是哪一年
1979年出生的女性延迟退休时间根据岗位性质而定，普通职工为2031年，管理/技术岗为2036年。
1979年出生的女职工退休时间和岗位性质、延迟退休政策相关。
对于普通岗位的女职工，原本退休年份是2029年（1979 + 50 = 2029），实施延迟退休后退休时间为2031年。
不过，如果在2029年时已经缴满15年社保，这类女职工可以申请按50岁提前退休。
对于管理或技术岗位的女职工，原退休年份是2034年（1979 + 55 = 2034），延迟退休后是2036年。
若在2034年缴满17.5年社保，也能申请提前退休。
需要注意的是，岗位性质要以劳动合同和档案记录为准。
建议相关人员提前核查合同岗位信息以及社保缴费年限，也可以咨询当地社保部门，从而确认具体的退休政策和时间。
79年的社保什么时候退休
1979年出生的人的社保退休时间因性别及职业身份而异，并受到延迟退休政策的影响，无法一概而论。
对于1979年出生的男性：
对于1979年出生的女性：
综上所述，1979年出生的人的社保退休时间是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。
因此，建议咨询当地社保经办机构或登录人社部官网了解更具体的政策执行进度和细节。
1979年出生的女性哪一年退休
1979年出生的女性退休时间要依据工作性质和政策调整确定。
如果按现行政策，女性工人应在2029年退休，女性干部应在2034年退休。
但考虑到渐进式延迟退休政策，具体退休时间会有变化。
依据我国现行法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中，女性工人法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。
所以原本1979年出生的女性工人退休年份为2029年，女性干部为2034年。
不过，从2025年1月1日起，男性和原法定退休年龄为55周岁的女职工的退休年龄将逐渐延迟。对于1979年出生的女性：
由于政策可能不断调整，若实际退休年龄与预期有较大出入且影响退休计划，建议及时关注并适应新政策，必要时可咨询当地社保机构或法律专业人士。
50岁女职工可以弹性退休吗
可以。
自2025年1月1日《实施弹性退休制度暂行办法》施行起，原法定退休年龄50周岁的女职工满足条件可弹性退休。
新退休规定1979出生女职工保险廷迟退休年限多少
1979年出生的女职工延迟退休年限需分岗位性质确定，原法定退休年龄50周岁的延迟约2年6个月至5年，原法定退休年龄55周岁的延迟约3年左右。
根据2024年9月13日全国人民代表大会常务委员会通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及配套办法，延迟退休政策按岗位性质分两类执行：
第一类：原法定退休年龄为50周岁的女职工（如女工人）自2025年1月1日起，每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。
以1979年出生的女职工为例，若其原法定退休年龄为50周岁，延迟退休年限需结合出生月份和政策过渡期计算。
例如，若其出生月份较早（如1-2月），可能需延迟约2年6个月；若出生月份较晚（如11-12月），则可能需延迟约5年。
具体年限需参考官方发布的延迟退休对照表，以个人实际出生月份为准。
第二类：原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部）自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至58周岁。
对于1979年出生的女职工，若其原法定退休年龄为55周岁，延迟退休年限通常约为3年左右，但同样需结合出生月份和政策过渡期确定。
例如，出生月份较早者可能延迟略少于3年，出生月份较晚者可能接近3年。
政策补充说明
建议1979年出生的女职工根据自身岗位性质、出生月份，结合官方发布的延迟退休对照表或咨询当地社保部门，进一步核实具体延迟年限。
1979年出生何时退休
1979 年出生者的退休时间需根据性别、身份以及政策调整而定。
由于政策可能调整，具体退休时间需关注国家和地方关于退休年龄及养老金政策的变化，也可咨询当地社保机构获取准确信息。
大连79年退休年龄表
大连1979年出生人员的退休年龄调整情况（自2025年1月1日起实施，全国统一标准）如下：
一、男性职工二、女性职工1. 原50周岁退休的女职工（如一线女工人）2. 原55周岁退休的女职工（如干部）三、弹性退休政策四、注意事项
政策依据：延迟退休规则基于全国统一标准，弹性退休需满足最低缴费年限及协商条件。
具体月份计算需结合出生月份与延迟周期，建议以社保部门最终核定为准。