绩效工资制度简介绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。
绩效工资制度意义绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。
二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。
三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。
四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。
绩效工资制度特点1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则：通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
单位设置绩效工资是激励员工积极工作，为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。
作为单位员工，适当了解一些绩效工资制度的知识，对自身是很有帮助的。
希望律师365小编带来的文章能够帮助大家进一步掌握绩效工资制度方面的内容。
附：事业单位绩效工资计算方式绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
我的实际年龄是89年的，可是身份证跟户口本上是91年的，需不需要改过来？
如果目前你没有什么重大的事情需要达到年龄才能办理的.那就没有什么关系.只要你学校那边档案跟户口和身份证上一致就OK了.
2009年退休人员增加工资疑问？
2．适当增发调整对象中符合下列条件的人员，按上述普调标准增发养老金后，可再进行适当增发（同时符合两个或两个以上增发条件的调整对象，按就高原则确定适当增发金额，不重复享受）：⑴按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休的建国前参加革命工作的老工人，每人每月增发70元。
⑵具有高级专业技术职称的科技人员，每人每月增发40元。
⑶1953年底前参加工作的人员，每人每月增发40元。
⑷原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主），每人每月增发40元。
因为同时符合两个或两个以上增发条件的调整对象，按就高原则确定适当增发金额，不重复享受，所以你不能累计计算两项80元.
养老保险(急)…
还有养老保险怎么个交法?交多少?由于你的缴费情况等资料都不掌握，什么时间退休也是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额，所以，只能告诉你计算方法啦。
各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。
因比较专业，你的慢慢学，才会计算。
以下是计算方法，你自己按公式套算吧！一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。
在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。
高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。
2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。
过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
我的社保卡丢了,现在只有身份证,可以查到社保卡号和电脑号吗
可以。
1、咨询单位的社保经办人员。
2、拨打社保查询电话，报身份证号，就可以查到社保卡卡号。
3、参保人可以拿身份证到参保地社保局服务大厅挂失,再申请打印清单查询社保卡号、电脑号。
4、带着身份证到参保所在的社保中心查询。
社会保障卡的保险号码是身份证号码。
拓展资料社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》有关规定，采用公民身份号码。
社会保障卡信息包含卡面基本信息和卡内信息。
其中卡面基本信息为持卡人姓名、性别、公民身份号码等。
88年退休时下半年出生的都缩小两岁退休吗
退休都是按实足年龄到达退休年龄后办理的，不是下半年出生就要缩小2岁退休
求中位数时（详见下——）
定义中位数（Median）统计学名词，是指将统计总体当中的各个变量值按大小顺序排列起来，形成一个数列，处于变量数列中间位置的变量值就称为中位数，用Me表示。
当变量值的项数N为奇数时，处于中间位置的变量值即为中位数；当N为偶数时，中位数则为处于中间位置的2个变量值的平均数。
（注意：和众数不同，中位数不一定在这组数据中。
）作用中位数的作用与算术平均数相近，也是作为所研究数据的代表值。
在一个等差数列或一个正态分布数列中，中位数就等于算术平均数。
在数列中出现了极端变量值的情况下，用中位数作为代表值要比用算术平均数更好，因为中位数不受极端变量值的影响；如果研究目的就是为了反映中间水平，当然也应该用中位数。
在统计数据的处理和分析时，可结合使用中位数。
意义1、意义：反映了一组数的一般情况。
从中位数的定义可知，所研究的数据中有一半小于中位数，一半大于中位数。
2、中位数的优缺点：中位数是样本数据所占频率的等分线，它不受少数几个极端值的影响，有时用它代表全体数据的一般水平更合适。
3、在频率分布直方图中，中位数左边和右边的直方图的面积应该相等，由此可以估计中位数的值。
4、中位数也可表述为第50百分位数，二者等价。
5、直观印象描述：一半比“我”小，一半比“我”大。
计算方法1.求中位数，首先要先进行数据的排序（从小到大），然后计算中位数的序号，分数据为奇数与偶数两种来求。
排序时，相同的数字不能省略）中位数算出来可避免极端数据，代表着数据总体的中等情况。
如果总数个数是奇数的话，按从小到大的顺序,取中间的那个数如果总数个数是偶数的话，按从小到大的顺序,取中间那两个数的平均数例：2、3、4、5、6、7 中位数：（4+5）/2=4.5在物价涨幅攀升的时候，适当提高企业退休人员养老金标准以及在职职工的工资，有利于保障他们的基本生活，并逐步提高生活质量。
但是，只提供一个“平均数”让人心里总是有点不大踏实。
一个平均数会掩盖很多的问题，不久前网友还创作了这样的打油诗：“张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来算一算，人人都是张百万。
”对于这样的问题，不是“平均数”的错，也不是统计学的错，统计学中有现成解决的办法，就是计算“中位数”。
所谓“中位数”，以一个51人的企业为例，把所有人员年收入从大到小排列，正中间的一位，即第26位的年收入就是这家企业年收入的中位数。
打油诗里的“张村”个人财产中位数就是“零”。
这个时候平均数不能说明的问题，中位数就说清楚了。
注意：是从小到大，或者从大到小，不是随意乱排。
中位数是一组数据的中间水平。
2. 分组状态确定中位数按定额完成%分工人数（人）向上累计次数向下累计次数80~90 90~100 100~110 110~120 120~130 130~140 140~1505 11 14 27 20 14 95 16 30 57 77 91 95 84 70 43 23 9合计100————中位数位次= Σf/2 =100/2 =50 ∵30<50<57 ∴ 中位数在110~120%组 代入下限公式实例第1组数：1、2、3、6、7的中位数是3。
原理：如果总数个数是奇数的话,按从小到大的顺序,取中间的那个数第2组数：1、2、3、5的中位数是2.5。
原理：如果总数个数是偶数的话,按从小到大的顺序,取中间那两个数的平均数.(2+3)÷2=2.5第3组数：1、100、101、的中位数是100.5 注意：中位数 和数值的大小没有绝对的关系中位数中位数是把一列数从小到大排列后，中间的那个数！如果那一列数是偶数，就取中间两个数的平均数！
辽宁连 锁 销 售 是传销吗
中国的立法模式：先有事件发生，之后规范，然后才立法。比如说个体经济，从1978年就开始发展，一直处于不合法状态，直到1991年才立法，才确立了其合法地位，那么是不是立法之前所赚的钱都要没收呢？不是，因为法律的宗旨之一就是“法不既往”。这个项目，目前的法律即没有明确规定合法，也没有明确规定违法。但是法律也有规定，凡没有触犯现行法律的，都视为合法。
第一，我们从历史事件来看，任何一个项目只要不危害国家利益，不危害老百姓利益，不给社会带来动荡，政府是不会打击的。
第二，我们看待一个事物是否合情、合理、合法，关键是判断它是否利国利民：这个项目不要国家投资一分线，来自民间的互助发展，每个会员自谋职业，为国家减负，通过自己的努力改变自己的命运，有利于创建和谐社会，其模式非常的公平公正合理。
第三，我们只做生意，不谈政治，不谈宗教，不危害社会治安，国家为什么要封杀呢？第四夹缝地带和边缘地带的生意，才能利益最大化（举例说明）。经济现象如此，我们选择行业也是如此。
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7，21世纪是电子商务的时代。
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如何借鉴发达地区经验，发展具有鲜明特色的民宿经济
乡村民宿是利用农村住房为游客提供以住宿服务为主，并综合民俗活动、农业体验、休闲娱乐、健身养老等内容的一种农家乐休闲旅游新业态，是乡村旅游的重要业态。
近年来，省、市、区先后对发展乡村旅游作出了一系列部署，并把发展乡村休闲旅游经济放在更为突出的位置，乡村民宿经济迎来前所未有的发展机遇。
我区作为宁波市最大的中心城区，北山南水，城乡兼具，自然资源丰富、生态环境优良。
依托自身比较优势，抢抓机遇，大力发展乡村民宿经济，不仅对加快我区中西部农村地区发展、提高农民收入、延伸乡村旅游产业链具有重要意义，也是我区推进新型城市化、建设休闲江北的具体举措。
因此，我区应该大力发展乡村民宿经济。
我们根据近期的实地调研走访，就此提些建议和意见，供参考。
一、现状与问题目前，我区乡村民宿尚处于起步阶段，零星分布在洪塘街道的鞍山村、慈城镇的毛岙、五星、三勤村等地，称得上民宿的经营实体不足10家。
如毛岙村现有民宿2家，23间标房，收费标准约为100元/天，每家年收入为30万元。
但多数处于半停业状态，发展中存在诸多问题。
据调研，存在的主要问题有：（一）缺乏规划引导，项目配套不完善。
我区尚未就乡村民宿发展出台相关规划，没有对民宿以及民宿相关旅游配套产品、设施等进行统筹谋划，民宿经济处于自我发展状态。
发展民宿一般需要有两日以上的旅游行程作为配套，我区民宿发展可配套的旅游资源则较为零散，对游客的吸引力不大。
如鞍山村，主要向游客推介的主打项目是北山游步道登山游、保国寺古代建筑游两个旅游产品，这两个旅游项目均可以在一天内完成，不足以使游客产生“住下来”的欲望，留不住游客使民宿产业发展受限。
当前，全区实际正常运营的民宿没有几家，还没形成具有相当规模和较高知名度的民宿集聚发展区域。
与德清、象山等地相比，我区乡村民宿发展明显滞后。
（二）缺乏专业化运作，主题特色不突出。
我区民宿经营者主要是当地农民，经营理念较狭窄，管理服务人员的职业化程度较低，民宿主题不突出、特色不明显。
如，在房屋装修上照搬城市宾馆装修，缺乏乡土气息；在经营特色上，与象山的渔家乐、德清的洋家乐相比，缺乏自身吸引游客的亮点。
其次，民宿的市场定位模糊，没有针对青年白领、退休职工等不同的消费者而进行市场细分。
（三）发展环境有待优化，要素制约严重。
一是受现有政策的制约。
由于我区民宿是由农民自行建造，没有正规的施工单位，无法提供竣工验收报告，按照有关规定是不能取得消防安全许可证；同时1995年前建造没有房产证的农房，或有房产证但无环评报告的民宿都无法取得工商营业执照，开业后无法向消费者提供正规发票，意向开办民宿的经营业者对此顾虑较大。
二是缺乏民宿经营用房。
由于现行政策规定农村住房高度“一般不得超过2层，最高不得超过8米”，导致大部分农村住房面积限制在200平方米左右，使民宿向产业化、规模化发展受到限制。
从毛岙村的调研情况看，除了农户因工作等原因迁到城镇后空置的房屋可用于开展民宿经营外，既要满足农户自身居住，又要有空余房屋用于民宿经营的农村住房几乎没有。
三是缺乏资金。
现在民宿经营主要是个体投资为主，自我发展，财力上不足以完善娱乐、购物、交通、卫生等旅游基础设施，使得区域规模效应不明显。
毛岙村有两家经营状况较好的民宿经营者，各投入了200多万元用于农房改建、翻修，已无更多财力用于完善交通、卫生、村庄环境等公共配套，另一方面也缺乏建设主体资格。
二、外地先进做法（一）象山农家客栈发展经验象山县依托旅游景区、农渔产业、山海资源、民俗文化和乡村环境，充分利用农家院落，积极发展“民食、民宿、民游”农家乐项目，先后出台了《象山县农家乐休闲旅游发展专项资金实施细则》和《关于进一步推进“农家客栈”建设的实施意见》，实现农民家门口创业就业、增收致富，推进农家乐休闲旅游业转型升级。
2013年全县农家客栈共接待游客34万人次，营业收入达2721万元，同比分别增长85%和91%。
一是完善组织体系。
县级层面成立农家乐休闲旅游工作领导小组；各镇乡、街道由主要领导担任组长，设立工作站；农家客栈有关村建立服务站；发挥县农家乐行业协会作用，引导农(渔)家乐各经营业主依法经营、提升服务。
二是加大扶持政策。
象山县对农户改建、税收、信用贷款均明确了扶持政策。
如，县对农户改建每间标准房补助2000元，单张床铺的补助1500元，镇乡、街道按1:0.5以上比例给予配套。
对农家客栈经营农户10户以上、床位在200张以上，且建立村级服务组织、设有游客接待中心和其他必要的旅游配套设施的村，县财政给予8万元的补助。
对列入县农家客栈计划建设村，验收后3年内其缴纳税收当年地方财政所得部分全额奖励给村集体，用于日常管理和村庄环境整治。
开展农家客栈经营户信用等级评定，积极开展小额贷款服务，并给予利率优惠。
三是规范经营管理。
县公安、消防、卫生、环保、工商等部门简化审批手续，强化对农家客栈从业人员的业务技能和素质培训，推进农家客栈规范化发展。
因地制宜制订农家客栈消防、治安安全和卫生、环保标准，促进农家客栈标准化建设。
（二）德清农（洋）家乐开发经验近年来，德清县依托莫干山、下渚湖的自然禀赋，积极发展乡村休闲旅游。
目前全县共有农家乐200多家，其中以“洋家乐”为代表的精品民宿近50多家。
2013年全县乡村旅游共接待游客270.2万人次，营业收入达2.07亿元。
一是形成合力。
县政府成立农家乐休闲旅游领导小组，制定《关于促进农家乐发展的若干意见》，安排专项资金补助农家乐休闲旅游业发展。
成立县农（洋）家协会和西部涉外休闲度假项目服务小组，会同建设、国土等职能部门，针对精品项目予以特事特办，合理营造良性发展氛围。
二是做精项目。
选择环莫干山和下渚湖区块实施精品示范工程，聘请专业设计师上门服务，完成一批精品特色农（洋）家乐改造；利用优越的生态环境和投资政策，吸引文化人士前来投资，兴办具有文化内涵的精品“洋家乐”，提升区域品位，如裸心谷、法国山居等，其中裸心谷年营业额达1亿元。
三是实现多元发展。
在发展农户单体经营同时，积极引入青年旅社、文化公司、国际友人、创意人士等多元投资经营者，打造单体农户、国际度假村、废旧老宅改造、户外俱乐部、大型农庄、文化创意会所型等不同特色的乡村休闲旅游产品。
四是加强产业融合。
通过规划引导，将特色种养殖业、本地饮食文化特色与农家乐联动发展，带动特色农产品销售，延伸乡村旅游产业链。
三、对策建议根据调研情况，结合借鉴外地乡村民宿经济相对发达地区的做法，我们对加快发展我区乡村民宿经济提出如下建议：（一）加强规划布局，试点先行。
建议区政府研究制定民宿发展的布局规划，对现有民宿发展摸底排查，并根据自然景观、村庄条件等，出台相应的民宿发展规划线路图，明确重点发展区域，与新农村建设、拆迁和保留村规划等有机结合，充分考虑产业布局、人口集聚、土地利用、生态环境保护等内容，形成目标明确、布局合理、定位科学、特色鲜明的民宿发展规划。
规划编制时要注意江北农村地处城市近郊的区位，准确定位。
建议对毛岙、三勤、鞍山等具有资源优势和建设基础的村先行试点，可通过村统一经营、村民自主经营或引入工商企业主体等多种模式进行开发，突出民俗活动、农业体验、休闲娱乐、健身养老等不同主题，打造适合不同消费者群体、多层次、多元化的乡村民宿产业体系。
（二）加大政策扶持，突破制约。
建议区政府出台相关政策，扶持乡村民宿经济的发展：一是在民宿建房用地保障和容积率控制方面，建议拓宽民宿建设用地渠道，放宽容积率指标控制，简化审批程序，保障民宿发展用地需求，对于用于民宿发展的临时建筑在政策上予以适当突破。
二是加大资金投入，借鉴象山的经验，对民宿经营户按床位给予一定的补助；对有一定规模民宿经营户数的村建设旅游配套设施或游客接待中心等，给予适当的补助；对于资源禀赋较好、市场前景广阔的精品项目予以重点补助。
三是在环保、工商、消防等准入许可和经营许可的审批事项上要有所突破。
建议有关部门学习借鉴外地的经验和做法，坚持先发展后规范的原则，在确保安全的前提下，制订准入门槛和审批办法，设置相关达标要求的政策，对符合达标要求的民宿发放证件，以保证其正常经营。
（三）加强指导和服务，确保有序发展。
一是建议区政府有关部门加强指导和服务，帮助试点村加强对市场的调研和分析，根据试点村的特点和优势，按照市场细分原则来确定目标客户群体，准确定位。
指导有关试点村制订专业化、商业化的发展项目，提升民宿产业整体品质。
二是积极发挥政府的招商引资平台作用，加强与国内外知名旅游公司的合作、对接，利用旅游企业的财力、智力以及营销策划经验，进行专业的招引和开发。
三是借鉴外地的经验，建立行业协会，强化设计，组织开展民宿业主和服务人员的经营理念、营销策划、管理服务技能、安全生产、法律法规等方面知识和技能的培训，提高服务质量和经营档次。
四是相关部门要加强对民宿发展的服务质量、消防、卫生等的监管，确保有序发展，实现诚信经营，提升知名度，打造民宿经济的品牌。
（四）理顺机制，强化合力,完善配套。
一是建议借鉴德清、象山等民宿产业相对发达地区的先进经验，由区政府牵头，成立由相关职能部门组成的乡村民宿经济发展领导小组，建立重大事项议事协调例会制度，定期协商解决乡村民宿在发展中遇到的办证难、资金筹措渠道单一、经营管理缺乏专业化运作、配套不完善等难题。
二是建议区农村工作和旅游管理部门应该把发展乡村民宿作为农民增收和旅游经济的重要工作来抓，与所属民宿村的街道、镇形成工作合力，齐抓共管，推进民宿经济的发展。
三是完善配套服务设施，要加大对民宿发展区域的旅游交通、便民设施、生活设施等建设资金的投入，完善配套服务设施，同时对民宿村生活污水处理、道路设施建设、村容村貌的整理要加大力度，也要增加村自行车健身道等旅游配套设施建设。
四是加快推进乡村民宿发展区域周边的旅游项目的建设，增加可游性，使乡村民宿和旅游项目形成相互促进、相互补充的局面。
同时对现有的旅游资源进行科学的整合管理，在民俗活动、农业体验、休闲娱乐、健身养老等方面进行培育或支持，将特色种养殖业、本地饮食文化特色与农家乐联动发展，带动特色农产品销售，延伸乡村旅游产业链。
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5.女，27岁，未婚，1.62米，个体经营，时尚，秀外慧中，温婉可人，寻觅大专学历，有事业心之男子。
6.女，26岁，短婚未育，1.65米，热情大方，自信爱生活，觅本市35岁以下优秀男士为伴。
7.女，25，未婚，1.64米，导购，长相清丽可人，性格温和，和我一起你会感到无限的快乐。
8.女，26岁，1.64米，未婚，个体经营，性格开朗，美丽大方，觅27-30岁以下的愿与我共度今生的男孩。
9.女，28岁，1.65米，未婚，大学专科，某外企管理，文静，善良，有修养，觅年龄相当，诚实稳重有爱心的男子。
10.女，26岁，1.64米，短婚未育，大学本科，事业单位工作，自身条件好，家庭条件也好，想找到一位有共同语言，风趣幽默的男士共度未来。
11.女，25岁，1.64米，未婚，从事个体，温柔大方，觅年龄相当有责任感的有缘人。
12.女，27岁，1.62米，未婚，温文尔雅，小家碧玉，事业有成，愿意在40岁以下的所有优秀男士中，找寻属于自己的那份真爱。
13.女，27岁，1.67米，未婚，形象气质佳，自信，有孝心，事业心强，欲寻一位有能力较强的男子真心实意过一生。
14.女，27岁，1.66米，未婚，公司职员，较好的面容，看到我会使你眼前一亮，觅一位年龄相当，有共同语言，风趣幽默的男士共度一生。
15.女，27岁，1.68米，离异带一儿子，单位职工，月收入千元以上，气质好，性格开朗，觅30-38岁，有住房有责任心真诚有缘人。
16.女,28岁，1.66米，未婚，公司管理人员，大学专科，自身条件好，觅年龄相当，有经营头脑，或有固定工作的男子共度未来。
17.女，28岁，1.62米，未婚，大专学历，为人谦和，善良，为了心中的那份真情，她依然在等待… 18.女，28岁，1.67米，短婚未育，个体经营，身材好，气质佳，寻29-35岁，身高1.75米以上，有房，有固定收入的成功男士。
19.女，29岁，未婚，1.62米，大专学历，通情达理，善解人意，寻本市成功男士。
20.女，29岁，1.71米，未婚，性格开朗，自信大方，觅年龄相当成熟，可靠，有一定能力的男子。
21.女，34岁，1.62米，离异带儿子，从事个体，开朗乐观，诚觅：35-40岁，有房，有责任感的男士。
22.女，33岁，1.60米，未婚，从事个体，自身条件好，想找一位有责任，人品好，能真心关爱我的男人与我共度未来。
23.女，34岁，1.69米，离异不带孩子，个体，有爱心，重感情，心地善良，觅35-42岁，身高1.75米以上形象气质好的男士。
24.女，34岁，未婚，丧偶带一女孩，现从事个体，无负担，觅35-40岁有住房，人品好，心地善良的男士。
25.女，35岁，未婚，1.62米，单位正式职工，大专学历，稳重大方，爱整洁，爱看书，正在苦苦寻觅生命中的另一伴。
26.女，34岁，1.66米，离异不带孩子，从事个体，温柔贤淑，有房，寻觅本市35-42岁的成功男士为伴。
27.女，36岁，1.60米，离异不带孩子，从事个体经营，豁达开朗，寻觅年龄34-46岁的男士，有住房，做生意的最好。
28.女，36岁，1.64米，离异，大专学历，经商，为人认真执着，聪明能干，愿用一颗真诚的心等待他的到来。
29.女，38岁，1.67米，离异不带孩子，从事个体工作，有爱心，重感情，貌美气佳，觅年龄在42岁以下中专以上学历，有住房，人品好，有高等素质家庭观念的男士为伴侣。
30.女，42岁，1.66米，短婚未育，单位职员，相貌端庄，通情达理，爱生活，觅40岁以下，有固定收入，有住房，素质高的男士重建家园。
31.女，37岁，1.65米，离异，从事餐饮生意多年，性格开朗，美貌气佳，觅年龄在42岁以下共同牵手一生。
32.女，39岁，离异不带孩子，1.62米，经商，年轻漂亮，收入稳定，漫漫旅途寻找有缘的你。
33.女，36岁，1.64米，未婚，某门诊医师，文静大方，善良可亲，寻35-41岁的婚史不限优秀男士。
34.女，38岁，离异不带孩子，1.63米，我选择爱人的标准是人心好，其次是要有共同语言，再者就是有份固定收入。
35.女，35岁，离异不带孩子，1.61米，温文尔雅，端庄大方，诚觅37-45岁之间有住房，有固定收入的男士为伴。
36.女，35岁，离异无孩子，1.70米，经商，成熟稳重，能吃苦耐劳，觅38-42岁，有住房，固定收入，有爱心的男士。
37.女，38岁，离异无孩子，1.63米，大专学历，从事个体，成熟干练，朴实贤淑，诚觅40-48岁人品好，心地善良，有责任感的男人。
38.女，38岁，丧偶无孩子，1.65米，形象好，淳朴实在，觅50岁以下，有责任心的男士。
39.女，39岁，1.60米，离异，高中学历，为人温柔善良，有涵养，性格开朗大方，想与38-50岁素质好的有缘男士共度一生。
40.女，39岁，1.65米，离异有一女，有房，保险公司工作，觅40-48岁，本市有房，人品好，有固定收入的正派男士结伴。
41.女，39岁，1.65米，离异不带孩子，经商，气质高雅，端庄大方，觅高中以上学历，有住房，有固定职业，有家庭责任心的男士。
42.女，39岁，1.63米，离异，现个体经营，心地善良，端庄大方，家境优越，觅45岁以下，有正式单位或做生意的男士。
43.女，42岁，1.64米，离异不带孩子，朴实贤淑，善良孝顺，诚觅年龄50岁左右，有住房，固定收入，有责任心的男士为伴。
44.女，40岁，离异，1.62米，本科学历，事业单位职员，寻50岁以下，专科以上学历的优秀男士为伴。
45.女，41岁，1.67米，离异，带一女孩，经商且有成就，有车房，为人真诚善良，好想找到一位知冷知热，能真心关爱我的男人与我共度今生。
46.女，42岁，1.60米，离异带一男孩，个体经营，为人朴实，重感情，正在寻找属于自己的那个温暖的家，55岁以下的男士们，哪一位跟她有缘呢？ 47.女，42岁，1.60米，离异，从事个体，性格开朗，多才多艺，，觅45-50岁，有住房，有固定收入重感情男士。
48.女，45岁，1.59米，离异不带孩子，忠厚老实，善良本份，觅本市60岁以下，诚实可靠的男士为知心伴侣。
49.女，43岁，1.66米，离异带一女孩，月收入千元以上，心地善良，有住房，觅43-53岁之间，有固定收入的男士为伴。
50.女，42岁，1.67米，丧偶，高中学历，退休职工，稳重大方，收入稳定无负担，觅条件相当之男士。
51.女，44岁，1.62米，离异不带孩子，某单位业务骨干，朴实大方，温柔善良，寻45-55岁的成功男士， 52.女，45岁，1.65米，丧偶，朴实大方，本分善良，觅本市60岁以下，诚实可靠，有稳定收入的男士为伴。
53.女，29岁，1.68米，短婚未育，个体经营，身材好，气质佳，寻29-35岁身高1.75米以上，有房，有固定收入的成功男士。
54.女，31岁，未婚，1.64米，大专学历，通情达理，善解人意，寻本市成功男士， 55.女，27岁，1.67米，短婚未育，个体，诚实稳重大方，觅有住房，有爱心，有责任感的伴侣。
56.女，30岁，短婚未育，1.65米，大专学历，某单位管理人员，文静漂亮的我，欲寻一位大专以上，有固定收入，婚史不限，英俊潇洒的男子。
57.女，32岁，离异不带孩子，某单位正式职员，端庄，秀丽，乖巧可人，欲一位37岁以下，1.70米以上，有正式单位的男子为伴。
58.女，33岁，1.65米，未婚，个体经营，朴实善良，吃苦耐劳，觅本市40岁以下诚实可靠的男子相伴此生。
59.女，34岁，1.67米，短婚未育，个体经营，相貌漂亮，性格温和，我选择英俊潇洒的正派男子做我的生活伴侣。
60.女，30岁，1.55米，未婚，从事个体，温柔大方，心地善良，觅有住房，有责任心，无恶习，未婚或离异不带孩子的有缘人。
61.女，28岁， 1.68米，短婚未育，经商，自信，美丽，觅年龄相仿，婚史不限，有房，有责任感的男士。
62.女，31岁，1.68米，未婚，从事个体，文静大方，好像在美丽的泰山脚下找到自己的心仪的那个他。
63.女，32岁，1.68米，未婚，某企业职工，城市稳重，觅年龄相当，有孝心，有爱心未婚男士。
64.女，31岁，1.66米，未婚，某单位经理，温柔大方，富有爱心，觅35岁以下，未婚或离异不带孩子的男士为今生伴侣。
65.女，28岁，1.68米，短婚未育，大专学历，国企会计，为人淳朴，重感情，一个人的感觉好累，期盼与你的见面。
66.女，30岁，1.68米，短婚未育，大学本科，事业单位工作，温柔大方，素质高，觅有住房，有责任心，未婚或离异不带孩子的男士。
67.女，30岁，1.68米，离异带一女孩，某单位业务骨干，气质佳，端庄大方，觅35-45岁，高中以上学历，有住房，有固定收入，人品好，有责任心的为伴。
68.女，32岁，1.68米，离异带一女孩，某单位员工，现在个体经营，温柔大房，觅年龄30-38岁之间，有住房，婚史不限，有责任感的为伴。
69.女，30岁，1.60米，未婚，个体经营，美丽善良，觅年龄30-38岁，未婚或离异不带孩子的缘人。
70.女，31岁，1.62米，离异不带孩子，经商，有一定能力，身材好，重感情，觅35-43岁。
婚史不限，有房，有经济基础的有缘人。
71.女，31岁，1.66米，离异不带孩子，某公司职员，气质好，开朗乐观，觅年龄相当有经营头脑或有固定工作的男士携手共建家园。
72.男，24岁，1.72米，未婚，个体经营有固定的收入，为人真诚善良，愿意在美丽的泰山脚下找到自己的另一半。
73.男，26岁，1.75米，未婚，本科学历，某医院医师，有房，职业素质高尚，寻22-26岁单身女子为伴。
74.男，28岁，1.78米，未婚，某公司业务骨干，我要的女孩是通情达理的有爱心的人。
75.男，29岁，1.80米，离异不带孩子，个体经营，月收入2000元左右，长相英俊，重感情，诚觅年龄23-27岁的温柔会持家的女士。
76.男，28岁，1.74米，未婚，厨师，月收入1600-1800元，有婚房，性格开朗，诚觅会持家，孝敬来人，通情达理有缘人。
77.男，26岁，1.80米，未婚，大学本科学历，现担任讲师，风度翩翩，英气逼人，见到我你会心动。
78.男，28岁，1.80米，未婚，事业单位职员，家庭条件良好，为人认真，可爱，欲觅本市户口的女子为知心伴侣。
79.男，29岁，1,78米，未婚，政府科员，大专学历，长相帅气，但愿温柔美丽的女孩缘我的婚姻之梦。
80.男，31岁，1.78米，未婚，自己做老板且小有成就，有房，英俊帅气，向往美好爱情要身高在1.60米以上的女子为亲密爱人。
81.男，32岁，离异带一女孩，1.78米，事业有成，认真执着，聪明灵活，想在未婚的女子中寻觅到知心爱人。
82.男，34岁，1.70米，离异无孩子，经商且有成就，有房，有车，为人正直，有上进心，愿与漂亮大方的女士结缘，走向幸福欢乐的明天。
83.男，33岁，1.72米，未婚，企业单位职工，月收入千元以上，有住房，为人真诚，有责任感，觅26-32岁，会持家，心地善良的未婚女子。
84.男，33岁，1.76米，未婚，大专学历，从事个体，成熟稳重，有事业心，有住房，觅年龄25岁以下，温柔大方，有爱心的女孩。
85.男，35岁，1.65米 ，未婚，司机，月收入2000元，性格憨厚家庭情况良好，有住房，寻善良会持家的女子其他不限。
86.男，32岁，1.72米，离异无孩，企业正式职工，有房，性格温和乐观，觅年龄相当，身高1.60米以上，婚史不限的善良女子相伴一生。
87.男，32岁，1.76米，离异带一女孩，事业单位，有房两处，为人爽朗，性格阳光且充满自信，希望同35岁以下善解人意的女子牵手。
88.男，35岁，离异带一女孩，1.70米，某单位正式职工，有上进心，有责任心，还有自己的门头，喜欢钓鱼，生命中的你，愿意和我一起去钓鱼吗？ 89.男，35岁，1.70米，离异，某事业单位的职员，本科学历，有房，为人诚恳热爱生活，寻本市30-35岁条件相当的女士。
90.男，36岁，1.70米，未婚，个体经营，为人憨厚，愿意认识一位温柔善良之女子。
91.男，35岁，1.74米，离异不带孩子，经商，为人精干，有住房三套，寻觅26-34岁之间经商的女子为伴。
92男，37岁，1.78米，短婚无孩，某事业单位职员，性格温和，有住房，寻觅善良会持家的女子为伴，其他不限。
93男，37岁，未婚，1.68米，南方人，稳重风趣，精明可爱，希望能在这里找到自己的缘分，并在本地长期定居，年龄相仿的你，与他有缘吗？ 94男，39岁，1.76米，未婚，公司职员，大专学历，诚实可靠，稳重，觅条件相当的未婚之子女。
95男，38岁，1.72米，离异带一女孩，某事业单位工作，有住房，为人真诚，觅35岁左右，心地善良，温柔贤惠的女士。
96，男，38岁，1.78米，大专学历，离异不带孩子，经商且事业有成，有车，有房，此人平易近人，幽默风趣，女士们，谁愿与他谈场恋呢？ 97，男，40岁，1.75米，离异不带孩子，本科学历，经商，为人随和，有车，有房，欲寻事业单位或经商的35岁以下的女子为伴。
98，男，28岁，1.72米，未婚，某单位管理，诚实，善良，觅24-31岁，婚史不限长相秀丽，心地善良。
99，男，32岁，未婚，1.69米，厨师，月收入2000元，善良重感情，寻条件相当的未婚女士。
100.男，35岁，1.73米，离异带一儿子，个体经营，有稳定的经济收入，有住房，觅年龄相仿，心地善良，可以带女孩，最好有收入女士