1979年9月出生的女职工退休时间需根据岗位性质及政策过渡期确定，具体如下：
一、按岗位性质划分的原法定退休年龄二、延迟退休政策下的调整
根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，原法定退休年龄将逐步延迟：
三、特殊情形下的提前退休四、弹性退休政策的影响
职工达到最低缴费年限后，可自愿选择：
建议：由于退休年龄受岗位性质、政策过渡期及弹性选择等多重因素影响，1979年9月出生的女职工需密切关注政策动态，结合自身岗位、缴费年限等提前规划。
1979年9月出生的女性哪年退休
1979年9月出生的女性退休时间需根据不同情况判断：
此外，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女性，符合条件可在年满四十五周岁退休；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，年满四十五周岁也可退休。
具体退休时间还需结合个人工作性质、参保情况以及未来政策调整确定。
中央定调!2025年退休新政实施,1978年出生养老金领取条件有变
2025年退休新政实施后，1978年出生人群的养老金领取条件因性别和原退休年龄不同存在差异，核心变化集中在退休年龄延迟和缴费年限调整两方面。
一、男性群体：退休年龄与缴费年限双重调整
1978年及以后出生的男性完全纳入延迟退休政策，法定退休年龄逐步延迟至63岁，预计2039年后方可办理退休。
养老保险缴费年限从现行15年提高至20年，即需累计参保缴费满20年才能按月领取养老金。
以1978年出生的男性灵活就业人员为例，其退休年龄将从原60周岁逐步延迟至63周岁，实际退休时间为2041年，且缴费年限需达到20年。
若缴费年限不足，可能需通过补缴或延迟退休满足条件。
二、女性群体：分原退休年龄差异化调整1. 原55岁退休的女性
法定退休年龄逐步延迟至58周岁，1978年出生的女性实际退休时间存在浮动，一般在2036年左右办理退休，法定退休年龄约57.3岁，缴费年限要求约18.5年。
例如，女性灵活就业人员退休年龄调整至57岁1个月至57岁3个月之间（2035-2036年退休），1978年出生的女性若选择法定年龄退休，最低缴费年限为18年至18年6个月。
2. 原50岁退休的女性
延迟退休影响相对较小，退休时间约在2030年左右，法定退休年龄延迟至51.9岁，缴费年限要求变化不大。
例如，1978年10月出生的女性工人，退休时间为2030年9月，法定退休年龄为51岁11个月。
三、弹性退休与缴费年限动态调整
政策同步实施弹性退休制度，允许个人根据自身情况选择提前或延迟退休。
例如，1978年5月出生的女性，法定退休年龄为57岁2个月（2035年7月），若选择弹性提前至55岁退休，缴费年限可按2033年的17年标准执行，比法定退休时减少1年。
此外，自2030年起，养老保险最低缴费年限以每年6个月的速度递增，从现行15年逐步延长至2039年的20年，需关注政策过渡期的具体要求。
总结：1978年出生人群需重点关注退休年龄延迟和缴费年限提高的双重影响，尤其是男性群体和原55岁退休的女性。
弹性退休制度为个人提供了调整空间，但需提前规划缴费年限以满足政策要求。
1978年出生社保一览表
以下是1978年出生人群社保相关一览表信息：
缴纳年限
1978年4月前出生原法定退休年龄50岁的女性职工，社保最低缴满15年及以上；1978年5 – 12月出生，社保缴费最低为15年6个月。
一般情况下，累计缴满15年，到法定退休年龄可领养老金。
不过实际缴纳受工作、参保时间影响，若25岁工作持续缴纳，到退休可能缴35 – 40年。
退休时间查询社保清单方式特殊情况处理
若接近退休未缴满15年，或社保中断，可通过持续缴纳、补缴、趸交等方式处理，也可咨询专业人士。
有历史原因等致缴费不足，可申请特殊补缴。
9月出生的人延长退休,延长几个月
一、男性
二、女性
78年11月女性是在什么年龄退休
1978年11月出生的女性，若为女工人可在50岁（即2028年11月）退休；若为女干部，可在55岁（即2033年11月）退休。
根据2024年9月公布的延迟退休政策，考虑到政策过渡的“软着陆”，1980年12月前出生的女性职工不受新政影响，可按老规矩退休。
一般情况下，女性工人法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。
所以1978年11月出生的女性，女工人在2028年11月满50岁可退休，女干部在2033年11月满55岁可退休。
不过，在延迟退休政策过渡期间，若满足提前书面通知、缴费年限要求达标以及不早于原法定退休年龄这三个条件，也可申请提前退休，通常需提前三个月向用工单位提交提前退休的书面申请。
若要延迟退休，则需跟用工单位进行协商，并提前一个月以书面形式明确具体延长时间等细节。
同时，社保缴费年限方面，2030年前退休仍按15年算，2030年开始每年加3个月，直到2039年正式变成20年。
延迟退休新旧对照4行简表
延迟退休新旧对照4行简表：
| 项目 | 旧政策 | 新政策（2024年9月发布） | 影响 || — | — | — | — || 男性退休年龄 | 60岁退休 | 1976年9月1日后出生：63岁退休 | 比原来多3年 |||| 其他：维持60岁退休（暂未全面执行至63岁） ||| 女性退休年龄（原本55岁退休） | 55岁退休 | 1981年9月1日后出生：58岁退休 | 比原来多3年 |||| 其他：维持55岁退休（暂未全面调整） ||| 女性退休年龄（原本50岁退休） | 50岁退休 | 1984年11月1日后出生：55岁退休 | 比原来多5年 |||| 其他：维持50岁退休（暂未全面调整） ||| 社保最低缴费年限 | 15年 | 2039年之后退休：20年 | 比原来增加5年 |
详细说明：
图片展示：
该图片展示了延迟退休政策的具体内容和影响范围，有助于更直观地理解新旧政策的对比和变化。
注意事项：
退休金领取条件有变 1978年生人被影响很大
1978年生人受退休金领取条件变化影响主要体现在法定退休年龄、养老保险最低缴费年限、领取资格认证及流程、弹性退休机制等方面。
法定退休年龄调整养老保险最低缴费年限变化领取资格认证、缴费年限认定、异地申领流程变化弹性退休机制
职工满足条件后可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
新制度70后出生退休年龄一览表
70后出生人员退休年龄因性别、出生月份及原法定退休年龄不同存在差异，具体如下：
一、男职工退休年龄根据政策，男职工原法定退休年龄为60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，至63周岁退休。
二、原法定退休年龄55周岁的女职工此类女职工每4个月延迟1个月，至58周岁退休。
三、原法定退休年龄50周岁的女职工此类女职工每2个月延迟1个月，至55周岁退休。
关键说明：
1978年9月出生的女性哪年退休？
女职工2028年退休。
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
因此，1978年出生的。
国家法定的企业职工退休时间是男干部、职工2038年，女干部2033年，女职工2028年。
从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休时间是男职工2033年，女职工2023年，因病或非因工致残，退休时间为男职工2028年，女职工2023年。
扩展资料：
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。