j今年可办理退休。
现在还没有实施推迟的具体时间表和政策细则。
2022年以前不会实施。
退休年龄还是按以前的规定。
人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，2016年公开征求意见，2017年推出。
推出后至少五年以后才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。
做为普通公民，反对节奏太快。
要慢慢延迟。
建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年50 年年52 年年54 年年56 年年58 年年60 年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
几月退休最划算？
退休月份对于企业退休人员来说，区别不会很大，而对于机关事业单位人员来说，会有比较大的区别。
企业退休人员，2024年退休，也就是比2023年退休晚一年，在养老保险缴费年限上就会多一年，一般养老金也就会增加100块钱左右，养老金计算不会有什么差异。
但是对于机关事业单位退休人员，就需要注意了，因为2024年10月份开始，10年过渡期就结束了，在此之前退休的人员，养老金是采取新老方案来计算的，而此后退休的人，养老金则完全采取跟企业人员一样的方案来计算了。
新老方案结合来计算养老金，会设有一个保底金额，保障性更好一些，而对于新方案计算出的养老金高于老方案的部分，也会按照一定比例来返还给退休人员。
按照新方案计算的话，就没有这样的兜底了，养老金高低，完全就要看个人的养老保险缴费情况了。
因此，对于机关事业单位人员来说，2024年是一个比较特殊的年份，养老金方面也会面临一个转折点，这是需要特别注意的地方。
扩展资料：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
人们的退休年龄是按照身份确认的，女工人是50岁退休，女干部是55岁，男性工人、干部是60岁退休。
如果自行交养老保险，一般都是提前30天到所在地区社会保障服务中心窗口办理退休手续。
不过这里需要注意，如果是特殊工种或者因病提前退休，需要相关资料或者证明才可以提前办理退休手续。
企业女职工退休年龄是多少？
一般职工50周岁，女性干部55周岁。
我是1971年12月出生,按照新退休年龄规定,我应该哪年退休？
国家的延迟退休政策还没有出台，按照现在的标准男60岁，女50岁可以退休。
如果你男士1971年12月出生，那你必须到2031年12月可以办理退休。
如果你是女士，1971年12月出生，你的退休手续将在2021年12月办理。
这是现在的退休年龄标准，如果以后延迟退休政策出台。
那就按照新的标准计算，但是现在还没有出台。
事业单位女职工退休年龄是？
事业单位女职工退休年龄标准：干部55周岁；工人50周岁，特殊工作岗位的45周岁。
新的退休时间表
现在，领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。
依据参保类型、性别、工种等不同而不同。
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
机关、团体、事业单位正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士55岁退休，男60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。
可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。
1977年出生,1998年参保,什么时候退休?
1977年出生的女性正常退休年龄是50岁，需要到2027年才可以退休。
1977年出生的男性正常退休年龄是60岁，需要到2037年才可以退休。
社保养老按现行规定是累计交费满15年，1998年参保，连续缴纳的话，到2013年即可满足领取退休金的条件。
1978年出生女性哪年退休
2034年
1981年出生退休年龄表
退休年龄是法定的，无论那一年出生的都得按法定退休年龄退休。
按现行规定1981年的男性2041年、女性2031年就是你们的法定退休年。
但无论男女都遇到2022年开始实施的渐进式延长退休年龄了。
社保延迟退休年龄最新规定出台
2022年12月15日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》
指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。
完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。
改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。
积极推行工资集体协商制度。
实施渐进式延迟法定退休年龄。