亲~，首先需要假设四个参数：平均缴费档次、最后那年的社平工资、个人账户余额、退休年龄。假设平均缴费档次为60%，最后缴费那年社平工资为，那么，由养老金计算公式可得基础养老金=×（1+0.6）÷2×15×1%=1200。
假设个人账户余额为，退休年龄为60岁。
那么，由养老金计算公式可得个人养老金=÷139=621.58。
由以上四个假设参数可得，退休后每月养老金为：基础养老金+个人养老金=1200+621.58=1821.58元/月。
够实际了吧！
PS:以上计算有个前提条件，这15年是连续缴纳，如果中间有间断，那养老金会降低，具体降低程度和中断的年限有关。
广东的平均工资是多少？
广东省职工月社平均工资2758元。
广州市（除花都区、番禺区、增城市、从化市外）企业职工最低工资标准为860元/月,小时最低工资标准为4.94元/小时，非全日制职工小时最低工资标准为8.3元/小时。
花都区、番禺区、增城市、从化市企业职工工资最低标准:770元/月。
珠海、佛山、东莞、中山 企业职工最低工资标准 670元/月。
职工养老保险怎么算，企业养老保险怎么算的
假设 25岁，月收入2000元，60岁退休 基础养老金：2362（2004年北京社平工资）×20%=472元，个人账户养老金：2000×8%=160（一个月个人上缴社保养老费用），160×12=1920（一年上缴社保养老费用）1920×35=（从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额），÷120=560（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），472（基础养老金）+560（个人账户养老金）=1032（退休后每月领取养老金数额），也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1032元。
用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。
1032÷2000=51.6%也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为51.6%。
在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1032元养老金，可能在35年后，会有很大变化。
但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。
养老保险是按基本工资额缴纳的，当基本工资低于最低基数时，按最低工资基数缴纳。
缴纳比例为28%，单位缴20%，个人缴8%，你计算的很正确。
自己全额交养老保险需多少年可取
在到达法定退休年龄时，养老保险缴费满15年，就可办理退休，按月领取养老金了。
退休职工没有医保怎么办？
退休以后不需要重新办理医保卡的，还是使用之前的社保卡。
如果卡找不到了，可以打社保热线，咨询一下当地社保卡挂失怎么办，然后去补办一张就可以了。
退休后要享受退休人员医保待遇，女同志医保要交满20年，需要到社保局去审核，符合条件的就可以享受退休人员医保待遇了，医保就不用缴费了也可以享受，交个大病救助就可以了，每个月卡里还会打钱，可以平时买买药什么的。
交社保开支多少是根据什么?
缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。
假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
扩展资料：少报社保缴费工资的影响：1、对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。
劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、对用人单位而言，未足额为员工缴纳社保违反劳动法律，会面临行政处罚。
3、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料：网络百科——社会保险法
工伤赔偿怎么办
先向劳动保障部门申请工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果，向单位要求赔偿，这个在工伤保险条例里都有规定的，这个是出工伤后的程序
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
灵活就业养老保险退休金计算公式是怎么计算的，麻烦举例说明，谢谢
基础养老金=（社平工资x社保缴费平均指数+社平工资）*2x社保缴费年限x1%个人账户养老金=个人账户资金余额*139（男）195（女）两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。
公式中社平工资就是退休当年当地社平工资。
灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。
累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。
扩展资料：灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。
一档：社保平均工资60%;二档：社保平均工资70%;三档：社保平均工资80%;四档：社保平均工资90%;五档：社保平均工资100%。
参考资料来源：网络百科-灵活就业人员养老保险参考资料来源：网络百科-中华人民共和国社会保险法
计提五险一金都有什么
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积e68a84e8a2ad65金。
二、养老保险1、养老保险的缴费比例：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
2、养老保险的缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：（1）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（2）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
3、养老保险缴费数额：（1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；（2）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
三、医疗保险1、医疗保险的缴费标准：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按保险缴费基数进行缴纳。
缴费比例是单位6%，个人2%。
职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
2、个人账户和统筹基金的建立：个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。
单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。
个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。
四、失业保险1、失业保险的缴费标准：失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按照缴费基数进行缴纳。
缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
2、领取失业保险金的条件：同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。
以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。
五、工伤保险1、工伤保险的缴费标准工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
2、工伤医疗具体内容职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
六、生育保险1、生育保险缴费标准生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
2、生育保险具体待遇（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
七、住房公积金1、什么是住房公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、住房公积金的缴费比例：职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。
3、住房公积金的缴费基数：住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。
月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
养老保险个人信息里面的缴费基数是什么意思？缴费基数2447？
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数。
职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。
（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。
）扩展资料：根据北京市人民政府规定，缴费年限累计满15年的，退休后按月领取基本养老金。
个人缴费年限不满15年的（占地农转工人员除外），退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人，同时给予一次性养老补偿金基本养老金=基础养老金（上一年本市职工月平均工资的20%）+个人账户养老金（本人账户储存额的1/120）组成。
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。
劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
参考资料来源：网络百科-养老保险