一、法定退休年龄及延迟政策
根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，1967年出生的男性职工退休年龄将逐步延迟。原60周岁退休年龄的基础上，每4个月延迟1个月。具体退休年龄需参考法定退休年龄计算器或政策对照表确认，可能在60岁3个月至60岁11个月之间浮动。政策同时允许自愿弹性提前退休，但在法定退休年龄前3年内申请，且最低退休年龄不低于原退休年龄下限（男性60周岁）。
二、养老金领取条件
领取养老金需同时满足两个条件：达到法定退休年龄和累计缴费满15年（含视同缴费年限）。1967年出生人员若已缴满15年社保，仅当达到法定退休年龄时方可申请领取。未达到法定退休年龄，即使缴费满15年也无法领取。
三、不同身份人员退休年龄差异
不同身份人员退休年龄存在差异。男性职工原法定退休年龄为60周岁。女性职工退休年龄根据其原退休政策而定。一部分女性职工仍按50周岁退休，另一部分女性职工则根据政策逐步延迟至55周岁。1967年出生不同月份的女性退休年龄有所差异，需结合个人情况进行具体计算。
党政机关、事业单位处级以上或高级职称女性、特殊工种人员等，需参考相关具体政策确定退休年龄及延迟规则。
四、退休时间查询方法及注意事项
建议通过法定退休年龄计算器或咨询当地社保局，确认个人法定退休年龄及养老金领取条件。由于退休情况较为复杂，强烈建议通过社保部门查询个人精准退休时间。 需注意企业可能存在以岗位性质不符拒绝弹性退休、社保缴纳中断等问题，建议提前了解。
1967年出生人员的退休年份因性别和职业差异而有所不同。最早可在2027年，最晚的退休时间需根据个人职业及政策变化而定。
五、60后退休年龄对照表（2025年新规）
| 出生年份 | 原退休年龄 | 延迟月数 | 实际退休年龄 | 预计退休年份 |
|---|---|---|---|---|
| 1967 | 60岁 | 24个月 | 62岁 | 2029年 |
以上数据仅供参考，请以官方公布的政策为准。
2014年10月前参保人员按新老方法对比计发养老金，仅影响计发月数，不影响过渡性养老金。请注意过渡政策对个人养老金的影响。