我国《宪法》规定:夫妻双方均有实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。
计划生育是我国一项基本国策。
生育政策：推行一对夫妻生育一个子女。
符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级（含县级市、区，下同）计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女： （一）经市（不含县级市）以上病残儿医学鉴定组织鉴定，独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动为的； （二）再婚夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过的；或再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的； （三）婚后五年以上不孕，经县级以上医疗保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； （四）独生子与独生女结婚的； （五）夫妻中一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的； （六）夫妻双方均属农业人口，第一个子女是女孩的。
因为不知道你问的具体针对哪一方面，所以缩成一两行，实在说不清
青岛生育险报销标准
青岛市生育保险的待遇标准如下：1、 生育医疗补助费(1) 生育医疗补助费1200元；剖腹产增加生育医疗补助费1000元；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元。
(2) 计划内怀孕7个月以上流产或死胎者，按规定享受待遇。
(3) 女职工生育的医疗费从生育医疗补助费中报销；超出部分，由企业按规定报销。
(4) 女职工生育出院后，在产假期间内因其他疾病发生的医疗费，按照医疗保险的规定办理；产假期满后，因病继续休息治疗的，由企业按有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。
2、产假工资生育女职工的产假工资，按本人缴费工资标准拨付。
希望可以帮到你，如果还有什么不明白我还可以继续帮你回答
生孩子国家补助500元吗
国家对于农村户口孕妇新生儿的确有补助，南京的标准就是500元。如果你想确认能不能享受这个补贴，可以直接去社区咨询，他们是负责此事的一线人员
影响中国养老保险费率的因素有哪些
根据中国《社会保险法》，中国用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。
但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么？据人社部有关负责人解释，本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
这意味着，在所有参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。
假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。
当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。
大多数职工仍然按本人工资作为基数缴费。
本人工资上涨，则缴费基数上涨。
有报道称，不少职工工资达不到平均工资，而随着社会平均工资上涨，缴费基数同步“被上涨”，成为负担。
记者了解到，此前有测算表明，平均工资数往往高于工资中位数，即部分人工资的确低于社会平均工资。
但是，社会平均工资的60%，是大多数人能够达到的。
特别是近年来，全国各地每年都以较大比例上调最低工资标准，目前很多地方的最低工资已接近社会平均工资的50%。
随着阶段性用工短缺现象的出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速在加快，去年前三季度农民工工资增长10%。
因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳养老保险。
对于少数收入偏低和少数收入偏高的职工，为什么工资偏低的要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的却按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是从参保者退休后的待遇考虑。
职工工资由市场调节，个体间的差别可以很大。
但社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。
在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（与本人退休前一年工资相比）将高于整个制度的目标替代率，目前为59%；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率（与本人退休前一年工资相比）会低于目标替代率。
我国社会保险费率全球第一吗？我国社保费率大体处于国际中等偏上水平，主要受社保制度模式、转轨成本和人口结构等因素影响。
社保费率不宜简单进行国际对比有观点认为我国社会保险费率目前在国际上处于较高水平，甚至是“全球第一”。
人社部有关负责人对此进行了解读。
社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。
我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。
基本养老保险费率，单位一般为20％左右，职工个人为8％，城镇个体工商户和灵活就业人员为20％；基本医疗保险费率，单位为6%左右，职工个人为2%；失业保险费率，单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴费；工伤保险单位费率在0.5%—2％之间；生育保险，单位费率不超过工资总额的1%，个人不缴费。
这位负责人表示，各国的国情差别很大，社会保险的筹资规模受人口结构、社保制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。
比如，许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低，所以费率也低；有的国家尽管社会保险缴费比例不太高，但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇，这没有计算在社会保险费率标准之内。
所以，仅仅简单地对比社会保险费率很难反映各国社会保险筹资规模的全面情况。
我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高。
而其他4项社会保险费率之和在12%左右，处于中等偏上水平。
影响我国养老保险费率的因素主要有：一是社保制度模式。
我国自上世纪90年代实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制度模式，即在确保当期支付的基础上，再为未来积累一部分资金，据此确定的费率自然比只保证当期发放要高一些。
二是转轨成本。
上世纪70年代之前，我国实行单位保障的养老制度，改革以后，已退休的“老人”和“中人”没有积累或积累较少，其“视同缴费”期间的待遇，需要通过现在的单位和在职职工缴费来弥补，推高了现行的养老保险费率。
三是人口结构。
应对老龄化高峰的挑战，持续确保基本养老金的按时足额发放，需要维持一定的养老保险费率。
倡导政府承担更多责任社保费率将适时适当下调。
缴费政策应在三方面加以调整，增加灵活性。
社保缴费属于劳动报酬范围人社部有关负责同志表示，国家为降低社会保险费率已采取了很多措施。
一是大力推进提高统筹层次，按国务院统一部署，目前各省份基本建立起养老保险省级统筹制度，使部分地区原来高达30%以上的单位费率降到全国统一的20%。
二是各级政府加大对社会保险基金的投入。
仅2013年全国各级财政对企业职工养老保险的补助资金就达2669亿元，其中绝大部分是中央财政补助。
三是在经济波动中，采取阶段性减缴、缓缴社会保险费的政策。
今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照十八届三中全会确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担。
目前，一些企业经营困难，将社会保险费视为较大负担。
人社部社会保障研究所所长金维刚认为，社保缴费是一部分工资的延期使用，属于劳动报酬的范围，是企业正常成本，和工资一样在税前列支，应该缴纳也必须缴纳，不能简单地将其视为 “负担”。
但政府的确有必要调整缴费政策，让企业更容易接受。
金维刚认为，当前应在三方面加以调整。
其一，缴费所参考的社会平均工资要更好地反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。
比如，目前缴费的下限是社会平均工资的60%，而达不到这个工资水平的低收入人员及其企业会感到负担重。
其二，增加缴费政策的灵活性。
目前资本有机构成高的企业，人工成本低，缴费负担较轻，而劳动密集型企业的社保缴费则不堪重负，有必要考虑劳动密集型小微企业的实际，适当下调缴费率。
其三，应结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免政策，帮助企业特别是小微企业渡过难关。
“调整企业和个人的社保缴费水平，不是说要下调社保待遇，也不一定要下调整体社保费率，而是倡导政府承担更多责任。
”中国社科院社会学所研究员唐钧说。
目前我国财政用于社会保险的支出不到8%，远低于发达国家的水平。
在总缴费水平不变的前提下，财政多支付一些，企业和个人的压力就可以小一些，小微企业更容易接受，员工也会更积极。
生育保险报销的条件是什么？
【生育保险】办理生育保险业务须知办理生育保险业务须知一、 参保企业职工生育待遇支付程序（一） 女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。
如果生育证没有办理，持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明，身份证原件及复印件。
报销标准：四个月以下流产500元（生育保险支付14天产假工资），四个以上流产700元（生育保险支付42天产假工资），超出限额个人负担15％（二） 领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。
（三） 领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。
（四） 报销标准：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。
多胞胎每多一胎增加500元。
（五） 结算时间为每月20日前。
二、 参保企业职工计划生育手术待遇支付程序（一） 职工实施计划生育手术之前，持单位出具的《计划生育证明》。
实施人工流产术、引产术及复通术的还须持《门诊医疗手册》，到工伤生育部办理《资格单》。
（二） 职工持《资格单》及身份证到自选的计划生育定点医疗机构实施计划生育手术。
（三） 报销标准：上环术155元、取环术155元、人工流产术240元（无次数限制）、引产术1270元、女性绝育术1050元、男性绝育术840元、女性输卵管复通术2720元、男性输卵管复通术2350元。
男职工配偶补贴领取的条件？领取标准是什么？回复：参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。
其补贴标准如下：1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；4.妊娠不满3个月流产的150元；5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
生育保险待遇申请服务指南根据《成都市生育保险办法》（市政府第126号令）和《成都市生育保险办法实施细则》（成劳社发[2006]91号文），本市参加生育保险的职工按规定享受生育保险待遇。
一、职工享受生育津贴、生育医疗费须提供下列资料：1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。
二、男职工享受生育医疗费补贴须提供下列资料：1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。
三、申领计划生育手术费须提供下列资料：1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、手术费收费票据、病情证明书、身份证、婚姻证明、个人结算性存折。
3.申报输精管吻合术、输卵管吻合术费用的，除需上述证明外，还需提供计划生育委员会的相关证明。
四、报销生育、计划生育手术并发症住院医疗费须提供：1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证。
2.个体参保人员：填报《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证、个人结算性存折。
参保人员委托他人办理的，还须提供委托人的委托书和被委托人身份证。
五、省（市）社会保险经办机构规定的其它资料。
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独生子女证发放标准
独生子女按下列标准确定条例第二十条第一款第（一）项、第（十）项中的独生子女按下列标准确定： （1）夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的； （2）无子女的夫妻依法只收养一个子女的； （3）由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐妹的； （4）只生育一个子女的夫妻离异后，一方依法与该子女共同生活，未再婚或与无子女的人再婚但没有生育的。
再婚夫妻，双方各有一个子女，原夫妻关系存续期间所生育子女已领取独生子女父母光荣证的，再婚后未再生育或收养子女的，可以继续享受独生子女父母待遇。
再婚夫妻，一方未生育过，另一方生育过一个子女且领取独生子女父母光荣证，再婚后未再生育或收养子女的，生育子女的一方可继续享受独生子女父母待遇，未生育子女一方可享受条例第四十四条规定的奖励。
在雄安新区怎么办理居住证，都需要哪些条件和资料
雄安新区怎么办理居住证；是在雄安新区住地的（街道）辖区派出所办理，需要的手续是。
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。
需要住房的房产证，身份证、工作单位证明（稳定工作单位）。
如果是租房，还需要租房协议，房东的配合（ 居住时间达到6个月或以上 ）。
还需要连续缴社保基金证明 。
（ 有些地区是需要6个月社保 ）再需要什么，办理派出所的工作人员，会给你解说的 。
……
养老保险如何转？
社会保险的申报与变更 （一）《暂行办法》规定的社会保险费实行统一申报与统一征缴。
（二）《暂行办法》实施后，用人单位中的外来务工人员尚未参加社会保险的，用人单位应持外来务工人员身份证复印件到所在地劳动保障管理所或市社会保险经办机构办理申报手续。
其中，尚未办理社会保险登记、申报的用人单位，应持参保人员身份证复印件及下列材料先到市社会保险经办机构办理社会保险登记、申报手续： 1、单位营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件； 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件； 3、法定代表人或负责人的身份证复印件； 4、银行开户许可证； 5、地方税务部门税务登记证及纳税微机代码。
（三）用人单位为外来务工人员办理社会保险申报手续时，应同时按规定申报本单位其他人员的社会保险，其外来务工人员应征的社会保险费与本单位其他人员的社会保险费合并征缴。
（四）用人单位应严格按《暂行办法》规定的参保对象申报外来务工人员社会保险。
用人单位将不属于《暂行办法》规定的参保对象申报为外来务工人员社会保险的，由用人单位负责办理社会保险变更手续，并按基本养老、基本医疗等社会保险的相关规定缴纳和补缴社会保险费。
（五）自《暂行办法》实施后，各镇（街道）劳动保障管理所和市社会保险经办机构不再受理外来务工人员参加低标准养老保险、住院医疗保险及农民工住院医疗保险的申报。
用人单位已为外来务工人员参保缴费但参保险种不全，及参保险种虽全但有参加上述三项社会保险之一的，用人单位应按规定向所在地劳动保障管理所或市社会保险经办机构办理参保变更手续。
经社会保险经办机构告知，对拒不办理参保变更手续的用人单位，由劳动保障部门按有关规定进行处理。
（六）外来务工人员本人要求，与用人单位协商一致，并通过劳动合同或书面协议的形式明确，可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险，由用人单位和个人按基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险规定的缴费标准统一申报和征缴。
（七）《暂行办法》实施前，用人单位已按规定为外来务工人员参加基本养老、基本医疗保险的，在同一用人单位要求变更为《暂行办法》规定的社会保险，应书面征得外来务工人员本人同意。
（八）外来务工人员与用人单位解除（终止）劳动关系后又与新的用人单位建立劳动关系的可以变更社会保险参保类型。
参保类型是指《暂行办法》规定的社会保险，或基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。
四、待遇享受的条件与标准 （一）工伤保险 工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等按照《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）、《宁波市人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（甬政发〔2004〕32号）等文件和本市有关规定执行。
（二）大病医疗保险 外来务工人员参加大病医疗保险，不建立个人账户；大病医疗保险的缴费年限，不计算为职工基本医疗保险（含职工住院医疗保险）的缴费年限。
大病医疗保险享受待遇的条件、待遇支付标准和范围、就医凭证的管理等按《关于印发慈溪市城镇职工基本医疗保险和住院医疗保险实施意见的通知》（慈政发〔2006〕113号）及本市相关配套政策执行： 1．享受条件 参保人员享受大病医疗待遇的条件及中断缴费后的处理办法与本市城镇职工基本医疗保险一致。
2．医疗待遇 大病医疗保险待遇包括住院（含急诊留观、家庭病床，下同）治疗待遇和特殊病种规定治疗项目的治疗待遇，其标准按《关于印发慈溪市城镇职工基本医疗保险和住院医疗保险实施意见的通知》（慈政发〔2006〕113号）文件执行。
大病医疗保险统筹基金和重大疾病医疗救助金的支付范围、药品目录和医疗服务项目目录、待遇支付标准以及法律责任按城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。
大病医疗保险的医疗服务由城镇职工基本医疗保险定点医疗机构承担。
本地无亲属的参保人员因病需要住院治疗的，可申请回原籍居住地的当地医疗保险定点医疗机构住院治疗，发生的医疗费按我市异地定点就医的有关规定执行。
（三）养老保险 外来务工人员按《暂行办法》参保缴费后，其待遇享受分为以下两种形式，即按月享受养老待遇和领取个人账户储存额或余额。
1.享受按月领取养老待遇的条件和标准 按《暂行办法》参保缴费并同时具备以下条件的参保人员，从市社会保险经办机构核准养老待遇的次月起按月享受，直至死亡： （1）到达国家规定的退休年龄（即男满60周岁、女满50周岁，下同）； （2）实际缴费年限累计满15年； （3）到达国家规定退休年龄前的最后5年在本市工作并连续参保缴费。
按月享受的养老待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，按以下公式计算： 月养老待遇＝（参保人员核准享受养老待遇时本市上年度在岗职工月平均工资＋参保人员指数化月平均缴费基数）÷2×缴费年限×1%＋个人账户储存额÷国家规定的养老金计发月数。
式中：参保人员指数化月平均缴费基数＝参保人员享受待遇时上年度在岗职工月平均工资×用人单位为参保人员缴纳的平均缴费指数。
用人单位为参保人员缴纳的平均缴费指数为：参保人员享受待遇时用人单位历年缴费指数的平均值。
用公式表示： 平均缴费指数＝（第1年度缴费基数之和÷对应年度在岗职工平均工资＋第2年度缴费基数之和÷对应年度在岗职工平均工资＋···＋第n年度缴费基数之和÷对应年度在岗职工平均工资）÷计算指数的缴费年限。
参保人员中断缴费的，平均缴费基数指数应计入中断缴费时间（年限）的指数，中断缴费时间（年限）的指数为零。
国家规定的养老金计发月数为：男满60周岁时对应的计发月数为139，女满50周岁时对应的计发月数为195。
按《暂行办法》参保缴费且符合按月享受养老待遇条件的参保人员，除按月享受上述办法计发的养老待遇外，不享受其他待遇。
2.领取个人账户储存额或余额的条件 按《暂行办法》参保缴费，符合下列条件之一的，由本人或其继承人凭外来务工人员身份证（其中死亡人员应同时提供有效死亡证明原件），向社会保险经办机构提出申请，经核准后，个人账户储存额或余额一次性发给本人或继承人： （1）在宁波市行政区域累计缴费〔包括参加职工基本（低标准）养老保险缴费月数〕满12个月及以上，离开本市行政区域，其养老保险关系不具备转移条件，本人不愿意保留个人账户的； （2）男满60周岁、女满50周岁时不具备按月享受养老待遇条件的； （3）男未满60周岁、女未满50周岁死亡的； （4）出国、出境定居的； （5）按月享受养老待遇期间死亡的。
（四）失业保险 1．参保人员同时具备以下条件的，可领取一次性生活补助费： （1）用人单位已为其缴纳失业保险费满1年及以上； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）按规定办理领取资格审核手续。
2．参保人员的一次性生活补助费标准按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金（不包括医疗等补助金）总额的50%确定。
（五）生育保险 参保人员享受的生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术费用按《转发宁波市人民政府关于宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法的通知》（慈政发〔2007〕77号）及本市相关配套政策执行。
五、社会保险关系转移、保留与终止 （一）工伤、生育保险关系 外来务工人员变动用人单位时，工伤保险关系不转移。
生育保险关系按以下办法处理： 1.参保人员在本市行政区域内变动用人单位且未间断缴费的，变动前后用人单位为其缴费的年限可连续计算。
2.参保人员在本省范围内变动用人单位，转入本市参保且未间断缴费的，市社会保险经办机构应当凭其原参保地社会保险经办机构出具的参保缴费证明，连续计算变动前后用人单位为其缴费的年限；参保人员转出本市的，经本人申请，市社会保险经办机构应当为其出具参保缴费证明。
（二）大病医疗保险关系 参保人员在本市行政区域内变动用人单位的，大病医疗保险关系可以续接；跨本市行政区域变动用人单位，其养老保险关系转移或按规定领取个人账户储存额后，大病医疗保险关系予以终止，其曾参加基本医疗保险（含住院医疗保险）的，按城镇职工基本医疗保险（含住院医疗保险）有关规定办理医疗保险的转移或个人账户支付手续。
（三）养老保险关系 1.个人账户管理 （1）按《暂行办法》参保缴费的外来务工人员，社会保险经办机构应单独为其建立养老保险个人账户，从用人单位缴费中按缴费基数的8％划入个人账户。
（2）历年个人账户储存额按银行一年期居民储蓄利率计息，当年缴纳的按活期利率计息。
利率按每年5月1日时中国人民银行公布的一年期和活期存款基准利率确定，其中2008年1月1日至4月30日的个人账户储存额按2008年1月1日时中国人民银行公布的一年期和活期存款基准利率确定。
2.养老保险关系转移或保留 （1）外来务工人员在本市行政区域内变动用人单位的，由新用人单位持参保人员身份证复印件、《慈溪市用人单位外来务工人员社会保险参保申报表》办理养老保险关系续接手续，缴费年限和个人账户储存额累计计算。
（2）外来务工人员在解除（终止）劳动关系离开本市行政区域时，要求将养老保险关系转出本市行政区域的，由本人凭身份证、持原用人单位《慈溪市用人单位外来务工人员社会保险减少申报表》、转入地社会保险经办机构同意转入的联系函向市社会保险经办机构提出申请。
市社会保险经办机构办理转移手续时，缴费年限和个人账户储存额一并转移。
（3）养老保险关系暂不具备转移条件、本人愿意保留个人账户的，由社会保险经办机构保留其个人账户。
3.养老保险关系终止 符合本细则第四条第（三）款第2点规定条件，外来务工人员或其继承人按规定领取个人账户储存额或余额后，其养老保险关系同时终止。
（四）失业保险关系 外来务工人员在宁波市行政区域变动用人单位的，其失业保险缴费时间的计算办法按照《浙江省失业保险条例》第二十三条、第三十四条规定执行；跨宁波市行政区域变动用人单位的，其失业保险关系予以终止，符合领取一次性生活补助费条件的，发放一次性生活补助费。
六、社会保险费应缴未缴的处理 （一）《暂行办法》实施后，用人单位未按《暂行办法》规定为外来务工人员缴纳社会保险费的，应予以补缴。
补缴标准按补缴时本市外来务工人员社会保险费月缴费额乘以补缴月数确定。
（二）用人单位补缴社会保险费后，其外来务工人员的社会保险关系和待遇按以下办法处理： 1．工伤保险。
应缴未缴期间发生的工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2．大病医疗保险。
应缴未缴期间发生的大病医疗费用，由用人单位按慈政发〔2006〕113号文件及本市相关医疗保险配套政策执行。
3．养老保险。
补缴的年限与按月缴费年限累计计算，个人账户合并计算。
4．失业保险。
补缴时用人单位与外来务工人员尚未终止（解除）劳动关系的，应缴未缴的补缴年限与按月缴费年限累计计算；补缴时用人单位与外来务工人员已终止（解除）劳动关系的，应缴未缴的补缴年限与外来务工人员其他的按月缴费年限不累计计算，同时用人单位应按《暂行办法》规定的一次性生活补助费标准的2倍给予赔偿。
5.生育保险。
补缴年限不计入生育保险缴费年限。
外来务工人员在应缴未缴期间生育或实施计划生育手术的，由用人单位按《转发宁波市人民政府关于宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法的通知》（慈政发〔2007〕77号）及本市相关配套政策规定的生育保险待遇项目和标准支付费用。
七、《暂行办法》规定的社会保险与其他社会保险关系的衔接 （一）医疗保险关系衔接 外来务工人员由基本医疗保险转为参加大病医疗保险的，其基本医疗保险累计个人账户资金可用于支付门诊购药、住院、特殊病种治疗发生的应由个人自负、承担的医疗费。
原基本医疗保险（含住院医疗保险）的缴费年限予以保留。
（二）养老保险关系衔接 1.参加过职工基本（低标准）养老保险的外来务工人员，其养老保险关系在宁波市行政区域转移或转出宁波市行政区域的，市社会保险经办机构应同时转移外来务工人员养老保险关系和职工基本（低标准）养老保险关系。
2.参加过职工基本（低标准）养老保险的外来务工人员，其职工基本（低标准）养老保险的缴费年限可计算为按《暂行办法》计发养老待遇时的缴费年限，其个人账户合并计算。
3.外来务工人员原已参加职工低标准养老保险的，其职工低标准养老保险缴费月数与按《暂行办法》参保缴费的月数累计满12个月的，可按《转发宁波市人民政府关于宁波市职工低标准养老保险暂行办法的通知》（慈政发〔2006〕129号）规定发给一次性养老补贴，养老补贴额的计算月份按其参加低标准养老保险的实际缴费月数(不包括慈政发〔2006〕129号文件实施以前的缴费月数)确定。
4.外来务工人员到达国家规定的退休年龄时，符合职工基本养老保险退休条件的，按职工基本养老保险规定计发和享受养老保险待遇。
按《暂行办法》参保缴费的年限与职工基本养老保险缴费年限合并计算，原从用人单位缴费中划入的个人账户金额改记为个人缴费，与基本养老保险个人账户合并计算。
5.按《暂行办法》参保缴费的外来务工人员在到达国家规定退休年龄前取得宁波市城镇非农户籍的，由本人申请并填写《慈溪市外来务工人员养老保险转为职工基本养老保险申请表》，经市社会保险经办机构核准后，可将其按《暂行办法》参保缴费的年限补缴为职工基本养老保险缴费年限。
补缴后，原从用人单位缴费中划入的个人账户金额改记为个人缴费，与职工基本养老保险个人账户合并计算。
补缴的计算公式为：补缴标准＝补缴时职工基本养老保险规定的企业和职工的月最低缴费额×补缴月数－用人单位按《暂行办法》为该外来务工人员缴纳的养老保险费累计额。
（三）失业保险关系衔接 1．用人单位按《浙江省失业保险条例》规定为城镇户籍的外来务工人员参加失业保险并单位按2%、个人按1%比例缴费，变更为按《暂行办法》规定参加失业保险并符合享受条件的，其领取的一次性生活补助费应分段计算并相加后给予一次性发放。
具体的计算办法为：变更前，按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金（不包括医疗等补助金）的总额确定；变更后，按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金（不包括医疗等补助金）总额的50%确定。
2．用人单位和个人按《浙江省失业保险条例》规定并合计按3%比例缴纳失业保险费不满1年及1年以上余数不满4个月（或用人单位按《浙江省失业保险条例》规定并按2%比例缴纳失业保险费）的时间，可视同《暂行办法》规定的缴纳失业保险费的时间。
3．按《暂行办法》规定参保的城镇户籍的外来务工人员，变更为按《浙江省失业保险条例》规定并按3%比例缴纳失业保险费且符合享受失业保险金条件的，其享受失业保险金的年限按照省劳动保障厅《关于〈浙江省失业保险条例〉实施中若干具体操作问题的通知》(浙劳社就〔2003〕243号)有关规定执行。
4．上述参保类型变更前后合并的享受期限最长为24个月（享受月数相加后超过24个月的，按优先保留享受额度高的月数计算）。
（四）生育保险关系衔接 外来务工人员由按《转发宁波市人民政府关于宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法的通知》（慈政发〔2007〕77号）参保变更为按《暂行办法》参保，或者由按《暂行办法》参保变更为按《转发宁波市人民政府关于宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法的通知》（慈政发〔2007〕77号）参保，期间未中断缴费的，变更前后缴费年限可连续计算，生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。
八、管理与监督 （一）市社会保险经办机构要加强业务建设，完善管理制度，增强服务意识，改进服务方式，提高服务管理的规范化、信息化和专业化水平，切实为用人单位和外来务工人员参加社会保险提供简便、优质的服务。
（二）市劳动保障监察机构应加大工作力度，强化日常和专项监察，对未按《暂行办法》为外来务工人员参加社会保险的用人单位，要严格按国家、省、宁波及我市有关规定处理。
（三）《暂行办法》实施后，外来务工人员因参保问题与用人单位发生争议的，市劳动争议仲裁机构统一按《暂行办法》进行处理。
九、其它 （一）《暂行办法》实施后，市政府其他文件中有关外来务工人员参加社会保险的规定与《暂行办法》不一致的按《暂行办法》执行。
（二）《暂行办法》规定的生育保险适用范围和对象不包括个体经济组织及其从业人员。
（三）农民工住院医疗保险至2008年6月30日停止执行后，对原已参加农民工住院医疗保险的人员不再征缴医疗保险费，医疗保险关系随之中止。
用人单位按规定为其办理参保变更手续后，中止医疗保险关系未超出2个月的，在办理参保变更的同时，可申请补缴中止医疗保险关系期间未缴纳的医疗保险费，在按规定缴费标准一次性足额补缴后，恢复享受医疗保险待遇；中止医疗保险关系超过2个月，或中止医疗保险关系虽未超过2个月，但不愿按规定补缴的，在按月连续缴纳医疗保险费满6个月后，恢复享受医疗保险待遇。
（四）社会保险申报登记、待遇核准与申领、医疗服务、医疗费用结算、就医管理等其他未尽事宜均参照职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育社会保险的有关规定执行。
（五）本实施细则所称的“社会保险年度”，是指5月1日至次年4月30日。
（六）本实施细则自2008年5月1日起实施。
（七）本实施细则由市劳动保障局负责解释。
独生子女如何补贴
第一，只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子18周岁为止。
第二，独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，需要说明的是，想要领取这项补贴是需要经过审核批准的，具体条件请详询当地部门。
第三，只有独生子女的父母可以办理名望证，凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻，自领证到儿女满足18周岁前，每个月可付出10元独生儿女嘉奖费。
第四，国企工人们所熟知的退休补助，即独生子女的父母按前提措置退休的职工，退休金加发百分之五。
第五，针对农村的独生子女补贴政策，即村落独生儿女户的养老保险补助。
独生子女家庭的父母在购买新农保时，给予必定补助，有的处所还是全免的。
第六，独生子女的父母，在女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁时，每人享有至少1000元的一次性嘉奖。
什么是生育保险
生育保险(maternity insurance)一般是指国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
什么是生育保险？生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
131．我国生育保险现状怎样？目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
1.生育保险的含义: 生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
2．参保范围： 本市常住户口的职工和持有《北京市工作居住证》的外埠人员； 3.生育保险费的缴纳: 生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。
企业按照职工缴费基数的0.8％缴纳生育保险费。
4．享受待遇： 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用； （1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由 企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
（3）生育医疗费用包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
生育保险的主要特点 （1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
（2）待遇享受条件各国不一致。
有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。
也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。
生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。
产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。
分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
（5）产假有固定要求。
产假要根据生育期安排，分产前和产后。
产前假期不能提前或推迟使用。
产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。
各国规定的产假期限不同。
我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。
生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。
生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。
另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。