60后退休对照表

一、男性职工延迟退休政策

2025年起，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟，从60周岁延迟至63周岁。延迟方式为每4个月延迟1个月。具体对照表如下：

二、女性职工注意事项及过渡政策

2014年10月前参保的女性职工，养老金计发方式按新老方法对比计发，仅影响计发月数，不影响过渡性养老金。需警惕企业以岗位性质不符拒绝弹性退休、社保缴纳中断等问题，建议提前通过社保部门查询个人退休时间。

具体退休时间可通过官方智能退休计算器输入出生日期、性别及岗位性质查询。

三、 1967年出生男职工的退休时间

1967年出生男职工原退休年龄为2027年（60岁）。按照2025年实施的渐进式延迟退休政策，每4个月延迟1个月，因此1967年出生的男性退休时间将延迟6个月。具体退休时间可能在2027年8月至2029年之间。

四、弹性退休选择

在满足最低缴费年限和年龄下限的基础上，职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年。1967年出生男职工在满足条件的情况下，最早可以在2025年左右选择提前退休。

五、养老金领取条件与最低缴费年限

随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也相应调整。从之前的15年逐步提高至20年。1967年出生男职工在退休前需确保缴满足够的社保年限，否则可能影响养老金领取。

六、其他特殊情况

从事高空、井下等特殊工种，或因健康问题符合病退条件的职工，退休时间可能提前。

请注意：以上信息仅供参考，具体退休时间需以官方公布的政策及个人实际情况为准。